Auchan, Aldi, El Corte Inglés, Mercadona, Lidl, Pingo Doce, Recheio e Worten estão a expandir as suas equipas para a temporada de verão e outras épocas do ano, oferecendo aproximadamente 1.700 oportunidades de trabalho. A Auchan, por exemplo, disponibiliza 465 vagas de emprego de Norte a Sul do país, sendo “50 para cargos de gestão e cerca de 40 para estágios”, enquanto a Mercadona disponibiliza mais de 500 oportunidades. “As principais necessidades, tanto no verão como durante o ano inteiro, são geralmente para responsáveis de mercado, particularmente na área dos produtos frescos, e também para operadores. As áreas de ótica (Optometrista/Ortoptista) e saúde e bem-estar (farmacêutico), embora em menor quantidade, são setores frequentemente contemplados com vagas”, descreve uma fonte oficial da Auchan ao ECO Trabalho. As funções em TI, dados e logística também fazem parte do nosso foco de recrutamento, com a cadeia oferecendo mais 465 oportunidades, das quais 50 são para cargos de gestão e 40 para estágios.
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Para lidar com a pressão de recrutamento em épocas específicas, como o verão, o Lidl “tem investido na ampliação das suas equipas de loja ao longo do ano, para evitar um recrutamento mais intenso nesses períodos, que exige mais esforço na contratação, formação e acompanhamento dos colaboradores”, refere uma fonte oficial da empresa. No entanto, entre maio e junho, a empresa planeia reforçar as equipas “com cerca de 250 contratações, principalmente na zona Sul do país.” “Nos restantes meses de verão, será feita uma gestão mensal das necessidades e da estrutura de cada loja”, acrescenta a companhia. O foco está, principalmente, nas funções de operadores de loja.
“Ao longo dos próximos meses, pretendemos intensificar ainda mais o recrutamento para esta posição”, indica. Para acomodar o aumento de turistas no Algarve durante o verão, o Aldi também está a recrutar para as suas lojas na região. “O nosso plano de expansão faz com que sejamos um empregador ativo e atraente a nível nacional. Focando especificamente no verão, destacamos o aumento do turismo na região do Algarve, o que nos leva a preparar com maior antecedência o reforço nas nossas 19 lojas nesta área”, aponta Vera Martinho, diretora de recursos humanos da Aldi Portugal.
Por isso, “com os sinais positivos que o setor do turismo apresenta atualmente, prevemos recrutar cerca de 100 colaboradores para as nossas lojas no Algarve, com contrato direto com a Aldi”, anuncia a responsável de RH da cadeia de supermercados. Desde março, o retalhista está a realizar uma campanha de recrutamento de verão, especificamente para as lojas do Algarve. “Permite aos futuros colaboradores conciliar o trabalho com o seu tempo livre, aproveitando ao máximo o verão nesta região, uma vez que oferecemos um regime part-time, com 25 horas semanais”, diz.
“Esta é uma campanha de recrutamento para os meses de maio, junho, julho, agosto e setembro, que privilegia o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e que oferece outros benefícios, como trabalhar numa equipa jovem e motivada, com um grande espírito de entreajuda, e usufruir da nossa rede de parcerias exclusivas, com mais de 100 parceiros nas mais diversas áreas, como desporto, saúde e bem-estar”, destaca Vera Martinho. A procura está centrada em colaboradores para reposição de produtos em loja e para controle dos frescos (fruta e legumes).
Mas não só. “Pode também surgir a necessidade de reforçar as nossas equipas em outras regiões do país durante o verão, além das várias necessidades de recrutamento ao longo do ano, tendo em conta as 19 lojas que planeamos abrir”, acrescenta Vera Martinho. “Em cada abertura, criamos cerca de 20 postos de trabalho, contribuindo para aumentar a empregabilidade local e oferecendo, sempre que possível, oportunidades de carreira a longo prazo”, explica a cadeia. “Estamos a tirar o máximo proveito desta fase de crescimento que a Aldi Portugal está a vivenciar, o que nos leva a aumentar continuamente as nossas equipas (lojas, centro logístico e escritórios), fazendo-o com a maior antecedência possível para proporcionar a devida formação”, refere ainda.
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Reforço nas zonas balneares:
Um total de 75 vagas — para todo o país — é o número de oportunidades atualmente listadas no site do Pingo Doce. A cadeia do grupo Jerónimo Martins tem “vagas permanentemente em aberto” e, durante a época estival, reforça as “equipas de algumas localizações, nomeadamente zonas balneares, onde se verifica um maior fluxo de clientes nas nossas lojas, como é o caso, por exemplo, de toda a região do Algarve e da zona litoral ao longo do país”, aponta uma fonte oficial da cadeia do grupo Jerónimo Martins. Brevemente, a cadeia — que este ano prevê adicionar mais cerca de dez novos supermercados à sua rede de lojas — lançará “as nossas academias de verão, para estudantes que queiram fazer estágios nas nossas lojas ou no armazém do Algarve, combinando uma experiência prática de trabalho e formação teórica.”
No setor grossista do grupo, o Recheio, está em andamento um “processo de reforço das equipas de loja e plataformas de distribuição logística em todo o país”, mas “com maior ênfase em zonas balneares, especialmente no Algarve.” No site do cash & carry estão listadas 38 ofertas. “As ofertas de reforço de verão no Recheio são principalmente para operadores de loja e operadores de armazém, com possibilidade de trabalhos em full-time ou part-time”, descreve. “A possibilidade de part-time pode ser bastante interessante para quem deseja algum rendimento financeiro ao mesmo tempo que aproveita o verão. Ao longo do ano, as nossas necessidades variam conforme as exigências do nosso negócio, podendo incluir diferentes secções da loja (como talho, peixaria ou frutas e legumes) até, obviamente, necessidades nas nossas estruturas centrais.”
Ofertas para lojas e entrepostos:
“Tal como em anos anteriores, estamos atualmente a realizar uma campanha de recrutamento de verão para reforço das equipas de loja na região do Algarve e para o Entreposto na Azambuja. Procuramos pessoas com forte orientação para a satisfação dos clientes, que gostem de trabalhar em equipa, que sejam muito focadas em resultados e que apreciem tecnologia em geral. A disponibilidade horária, especialmente aos fins de semana, é importante. Para o Entreposto, a experiência prévia é uma mais-valia, particularmente para quem tem interesse na área de logística e trabalho em armazém”, aponta Inês de Castro, responsável de pessoas da Worten.
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No total, a cadeia tem “entre 40 a 50 vagas” para todas as lojas Worten do Algarve, bem como mais 50 vagas para o Entreposto. “Estamos a falar de contratações, maioritariamente para as funções de vendedor e operador de logística, em linha com o que foi verificado no ano passado”, refere a responsável de RH da cadeia do grupo Sonae. Além do reforço de verão, a cadeia está também a “aumentar a nossa equipa de técnicos de reparação ao domicílio com mais de 20 vagas a nível nacional: Porto, Aveiro, Lisboa, Faro, Leiria. O objetivo deste técnico é realizar a análise e diagnóstico, reparação, manutenção e instalação de eletrodomésticos na casa dos clientes”.
Fonte: Eco Sapo