As melhores estratégias para criar um currículo que chame a atenção dos empregadores

Muitas pessoas estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho pela primeira vez e, por isso, têm dúvidas sobre como construir um currículo eficaz, que serve como a primeira apresentação do candidato para a empresa onde procura uma vaga.

De acordo com dados do Ministério do Trabalho, entre janeiro e novembro de 2023, foram geradas 1,91 milhão de vagas de emprego em todo o Brasil, o que representa uma diminuição em comparação com 2022, quando foram registadas 2,5 milhões de admissões. Esse cenário de menor número de vagas torna a competição ainda mais acirrada, o que faz com que a preparação de um currículo de qualidade seja fundamental para se destacar entre os demais candidatos.

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Ter um currículo bem estruturado e claro pode ser o diferencial que coloca o candidato em evidência e aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista. Além de destacar as experiências profissionais e a formação, é importante que o documento seja objetivo, sem informações desnecessárias, e que transmita as competências e o perfil do candidato de forma a chamar a atenção dos recrutadores. Num mercado de trabalho tão competitivo, investir tempo na elaboração de um bom currículo pode ser crucial para conseguir a vaga desejada.

O veículo de comunicação teve a oportunidade de conversar com a analista de recursos humanos e psicóloga organizacional e do trabalho, Michelle Marques de Almeida, que possui uma vasta experiência de oito anos nessas áreas. Durante a conversa, Michelle compartilhou valiosas informações sobre os elementos essenciais que devem ser incluídos em um currículo eficaz. Ela destacou que, além dos dados pessoais e do objetivo profissional, é fundamental apresentar de forma clara e objetiva a formação académica, as qualificações e as certificações relevantes para a área de atuação desejada. Além disso, a especialista salientou a importância de incluir informações sobre hobbies e interesses pessoais, que podem ajudar a mostrar o perfil multifacetado do candidato e a sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais.

Segundo Michelle, um currículo bem estruturado não só transmite a experiência e os conhecimentos do candidato, mas também a sua personalidade, tornando-o mais atraente para os recrutadores.

O que é um currículo?

O currículo, segundo a analista de RH, é um documento fundamental de apresentação profissional. Ele reúne informações essenciais, como dados pessoais, de contacto e características profissionais, permitindo ao recrutador obter uma visão geral do candidato. Além disso, o currículo costuma ser o primeiro contacto entre o candidato e o potencial empregador, sendo crucial para causar uma boa impressão logo no início do processo seletivo.

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Por essa razão, é importante que o documento seja elaborado de forma clara, objetiva e completa, sem deixar de destacar as principais competências, experiências e qualificações do candidato. Um currículo bem estruturado não apenas facilita o trabalho dos recrutadores, mas também aumenta as chances de o candidato ser selecionado para uma entrevista. Ele deve ser personalizado de acordo com a vaga desejada, evidenciando as habilidades que mais se alinham com os requisitos da empresa e o perfil do cargo.

Como fazer um currículo para o primeiro emprego?

Um currículo para o primeiro emprego deve ser cuidadosamente elaborado para destacar os pontos fortes do candidato, mesmo que ele ainda não tenha experiência profissional significativa.

O documento deve incluir dados pessoais, como nome, idade e contacto, além do objetivo profissional, que deve ser claro e alinhado com a vaga desejada. A formação académica é outro elemento essencial, devendo ser apresentada de forma destacada, incluindo cursos, escolas e, se for o caso, a previsão de conclusão.

Além disso, é importante incluir qualificações profissionais, mesmo que não sejam diretamente relacionadas à área de atuação pretendida, como cursos extracurriculares, especializações ou workshops que agreguem valor ao perfil. Certificações também devem ser mencionadas, caso o candidato possua, pois elas demonstram comprometimento e interesse em aprender.

Informações adicionais, como habilidades (por exemplo, domínio de idiomas ou informática) e experiência em trabalho voluntário, também são relevantes, pois ajudam a mostrar a dedicação e o desenvolvimento de competências importantes para o mercado de trabalho. Mesmo sem experiência formal, um currículo bem estruturado pode destacar o potencial do candidato e aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista.

O que colocar num currículo para o primeiro emprego?

Existem informações essenciais que não podem faltar no currículo, especialmente quando se está a candidatar ao primeiro emprego. A inclusão destes dados de forma clara e organizada é fundamental para aumentar as chances de ser selecionado.

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Primeiramente, é importante incluir os dados pessoais, como o nome completo, morada, número de contacto e email, garantindo que a informação de contacto seja fácil de encontrar. A seguir, o objetivo profissional deve ser um resumo conciso das metas de carreira, adaptado à vaga em questão, mostrando o interesse pela posição e os pontos fortes que podem contribuir para a empresa. A formação académica é outro ponto crucial, sendo recomendável listar todos os cursos relevantes, desde o ensino secundário até ao superior, destacando as disciplinas mais relacionadas com o cargo desejado. Além disso, se tiver experiências ou estágios, estes devem ser mencionados na secção de qualificações profissionais, demonstrando a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.

Dados pessoais:

Esses dados são essenciais para facilitar o contacto e a comunicação entre ti e os recrutadores. Manter essas informações organizadas e acessíveis é o primeiro passo para um currículo bem-sucedido, aumentando as tuas chances de ser chamado para entrevistas. Quem for elaborar um currículo para o primeiro emprego não pode deixar de incluir alguns dados pessoais essenciais para recrutadores e empregadores. Estes dados são fundamentais para garantir que a empresa consiga entrar em contacto contigo de forma rápida e eficiente. Abaixo estão as informações mais importantes que não podem faltar no teu currículo:

  • Nome
  • Idade
  • Estado Civil
  • Endereço
  • Telefone (pelo menos dois números de contacto)
  • E-mail

Objetivo profissional:

A analista explicou que o mais importante ao construir o objetivo profissional no currículo para o primeiro emprego é indicar a área de interesse do candidato na empresa. Este ponto deve estar alinhado com uma vaga específica ou com a área de actuação da empresa.

Formação académica:
No currículo para o primeiro emprego, também é necessário prestar atenção ao que se coloca na parte da formação académica. O mais importante neste ponto é indicar o grau de estudos do candidato. Além disso, deve ser mencionada a instituição de ensino onde o candidato concluiu ou está a cursar determinado nível de ensino.

Qualificações profissionais:

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Na secção de qualificações profissionais devem ser indicados os cursos de capacitação, começando pelos mais relevantes e recentes.

Certificações e hobbies:

Certificações e hobbies também podem ser incluídos no currículo. Na parte das certificações, podem ser mencionadas informações sobre palestras e workshops. As informações adicionais, como habilidades específicas e práticas de voluntariado, também podem ser uma boa ideia.

O que não colocar num currículo para o primeiro emprego?

Existem dados que não devem ser incluídos no currículo de forma alguma. Segundo a analista de RH, os candidatos devem evitar as seguintes informações:

  • CPF
  • RG
  • Foto informal
  • E-mail com apelidos ou gírias

Formatação e ortografia:

A estrutura do currículo para o primeiro emprego deve ser simples. Também é importante manter um padrão de cores neutras. Os candidatos devem optar por fontes como “Times New Roman” ou “Arial” em tamanho 12. Outro ponto importante é garantir que o currículo não tenha erros ortográficos. De modo geral, a psicóloga destaca que o currículo deve ser directo e bem organizado. O que importa é o conteúdo.

Dados pessoais e referências:

Os dados pessoais utilizados no currículo para o primeiro emprego são os mais básicos, que permitem que o empregador ou recrutador identifique o candidato e entre em contacto com ele quando necessário.

Já as referências podem ser indicadas na última parte do currículo. No entanto, Michelle salienta que este tipo de informação já não é muito utilizado.

Conhecimentos e habilidades inexistentes:

Informações e conhecimentos falsos nunca devem ser incluídos no currículo, seja para o primeiro emprego ou para qualquer outro cargo. Conforme Michelle, os recrutadores e empregadores costumam realizar testes para verificar as informações no currículo. Essa prática é muito mal vista, pois representa uma perda de tempo para a empresa.

Como fazer um objetivo profissional para o primeiro emprego?

A construção do objetivo profissional é algo que geralmente gera dúvidas. No currículo para o primeiro emprego, é fundamental indicar a área de interesse do candidato.

Qual é o formato ideal para guardar o meu currículo?

A psicóloga explicou que, geralmente, os candidatos devem guardar o currículo do primeiro emprego em formato Word ou PDF. Mesmo assim, o candidato deve verificar o formato solicitado pela empresa, que pode ser um dos dois ou outro formato. Outro ponto importante é não enviar fotos ou capturas de ecrã do currículo.

Resumo:

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Neste artigo, aprendeu como elaborar um currículo para o primeiro emprego com dicas práticas e exemplos sobre como preencher dados como informações pessoais, objetivo profissional, formação académica, qualificações profissionais, certificações e hobbies. Prepare-se para o mercado de trabalho com a ajuda do veículo de informação que desenvolveu esse artigo.

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