Muitas pessoas estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho pela primeira vez e, por isso, têm dúvidas sobre como construir um currículo eficaz, que serve como a primeira apresentação do candidato para a empresa onde procura uma vaga.
De acordo com dados do Ministério do Trabalho, entre janeiro e novembro de 2023, foram geradas 1,91 milhão de vagas de emprego em todo o Brasil, o que representa uma diminuição em comparação com 2022, quando foram registadas 2,5 milhões de admissões. Esse cenário de menor número de vagas torna a competição ainda mais acirrada, o que faz com que a preparação de um currículo de qualidade seja fundamental para se destacar entre os demais candidatos.
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Ter um currículo bem estruturado e claro pode ser o diferencial que coloca o candidato em evidência e aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista. Além de destacar as experiências profissionais e a formação, é importante que o documento seja objetivo, sem informações desnecessárias, e que transmita as competências e o perfil do candidato de forma a chamar a atenção dos recrutadores. Num mercado de trabalho tão competitivo, investir tempo na elaboração de um bom currículo pode ser crucial para conseguir a vaga desejada.
O veículo de comunicação teve a oportunidade de conversar com a analista de recursos humanos e psicóloga organizacional e do trabalho, Michelle Marques de Almeida, que possui uma vasta experiência de oito anos nessas áreas. Durante a conversa, Michelle compartilhou valiosas informações sobre os elementos essenciais que devem ser incluídos em um currículo eficaz. Ela destacou que, além dos dados pessoais e do objetivo profissional, é fundamental apresentar de forma clara e objetiva a formação académica, as qualificações e as certificações relevantes para a área de atuação desejada. Além disso, a especialista salientou a importância de incluir informações sobre hobbies e interesses pessoais, que podem ajudar a mostrar o perfil multifacetado do candidato e a sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais.
Segundo Michelle, um currículo bem estruturado não só transmite a experiência e os conhecimentos do candidato, mas também a sua personalidade, tornando-o mais atraente para os recrutadores.
O que é um currículo?
O currículo, segundo a analista de RH, é um documento fundamental de apresentação profissional. Ele reúne informações essenciais, como dados pessoais, de contacto e características profissionais, permitindo ao recrutador obter uma visão geral do candidato. Além disso, o currículo costuma ser o primeiro contacto entre o candidato e o potencial empregador, sendo crucial para causar uma boa impressão logo no início do processo seletivo.
Por essa razão, é importante que o documento seja elaborado de forma clara, objetiva e completa, sem deixar de destacar as principais competências, experiências e qualificações do candidato. Um currículo bem estruturado não apenas facilita o trabalho dos recrutadores, mas também aumenta as chances de o candidato ser selecionado para uma entrevista. Ele deve ser personalizado de acordo com a vaga desejada, evidenciando as habilidades que mais se alinham com os requisitos da empresa e o perfil do cargo.
Como fazer um currículo para o primeiro emprego?
Um currículo para o primeiro emprego deve ser cuidadosamente elaborado para destacar os pontos fortes do candidato, mesmo que ele ainda não tenha experiência profissional significativa.
O documento deve incluir dados pessoais, como nome, idade e contacto, além do objetivo profissional, que deve ser claro e alinhado com a vaga desejada. A formação académica é outro elemento essencial, devendo ser apresentada de forma destacada, incluindo cursos, escolas e, se for o caso, a previsão de conclusão.
Além disso, é importante incluir qualificações profissionais, mesmo que não sejam diretamente relacionadas à área de atuação pretendida, como cursos extracurriculares, especializações ou workshops que agreguem valor ao perfil. Certificações também devem ser mencionadas, caso o candidato possua, pois elas demonstram comprometimento e interesse em aprender.
Informações adicionais, como habilidades (por exemplo, domínio de idiomas ou informática) e experiência em trabalho voluntário, também são relevantes, pois ajudam a mostrar a dedicação e o desenvolvimento de competências importantes para o mercado de trabalho. Mesmo sem experiência formal, um currículo bem estruturado pode destacar o potencial do candidato e aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista.
O que colocar num currículo para o primeiro emprego?
Existem informações essenciais que não podem faltar no currículo, especialmente quando se está a candidatar ao primeiro emprego. A inclusão destes dados de forma clara e organizada é fundamental para aumentar as chances de ser selecionado.
Primeiramente, é importante incluir os dados pessoais, como o nome completo, morada, número de contacto e email, garantindo que a informação de contacto seja fácil de encontrar. A seguir, o objetivo profissional deve ser um resumo conciso das metas de carreira, adaptado à vaga em questão, mostrando o interesse pela posição e os pontos fortes que podem contribuir para a empresa. A formação académica é outro ponto crucial, sendo recomendável listar todos os cursos relevantes, desde o ensino secundário até ao superior, destacando as disciplinas mais relacionadas com o cargo desejado. Além disso, se tiver experiências ou estágios, estes devem ser mencionados na secção de qualificações profissionais, demonstrando a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
Dados pessoais:
Esses dados são essenciais para facilitar o contacto e a comunicação entre ti e os recrutadores. Manter essas informações organizadas e acessíveis é o primeiro passo para um currículo bem-sucedido, aumentando as tuas chances de ser chamado para entrevistas. Quem for elaborar um currículo para o primeiro emprego não pode deixar de incluir alguns dados pessoais essenciais para recrutadores e empregadores. Estes dados são fundamentais para garantir que a empresa consiga entrar em contacto contigo de forma rápida e eficiente. Abaixo estão as informações mais importantes que não podem faltar no teu currículo:
- Nome
- Idade
- Estado Civil
- Endereço
- Telefone (pelo menos dois números de contacto)
Objetivo profissional:
A analista explicou que o mais importante ao construir o objetivo profissional no currículo para o primeiro emprego é indicar a área de interesse do candidato na empresa. Este ponto deve estar alinhado com uma vaga específica ou com a área de actuação da empresa.
Formação académica:
No currículo para o primeiro emprego, também é necessário prestar atenção ao que se coloca na parte da formação académica. O mais importante neste ponto é indicar o grau de estudos do candidato. Além disso, deve ser mencionada a instituição de ensino onde o candidato concluiu ou está a cursar determinado nível de ensino.
Qualificações profissionais:
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Na secção de qualificações profissionais devem ser indicados os cursos de capacitação, começando pelos mais relevantes e recentes.
Certificações e hobbies:
Certificações e hobbies também podem ser incluídos no currículo. Na parte das certificações, podem ser mencionadas informações sobre palestras e workshops. As informações adicionais, como habilidades específicas e práticas de voluntariado, também podem ser uma boa ideia.
O que não colocar num currículo para o primeiro emprego?
Existem dados que não devem ser incluídos no currículo de forma alguma. Segundo a analista de RH, os candidatos devem evitar as seguintes informações:
- CPF
- RG
- Foto informal
- E-mail com apelidos ou gírias
Formatação e ortografia:
A estrutura do currículo para o primeiro emprego deve ser simples. Também é importante manter um padrão de cores neutras. Os candidatos devem optar por fontes como “Times New Roman” ou “Arial” em tamanho 12. Outro ponto importante é garantir que o currículo não tenha erros ortográficos. De modo geral, a psicóloga destaca que o currículo deve ser directo e bem organizado. O que importa é o conteúdo.
Dados pessoais e referências:
Os dados pessoais utilizados no currículo para o primeiro emprego são os mais básicos, que permitem que o empregador ou recrutador identifique o candidato e entre em contacto com ele quando necessário.
Já as referências podem ser indicadas na última parte do currículo. No entanto, Michelle salienta que este tipo de informação já não é muito utilizado.
Conhecimentos e habilidades inexistentes:
Informações e conhecimentos falsos nunca devem ser incluídos no currículo, seja para o primeiro emprego ou para qualquer outro cargo. Conforme Michelle, os recrutadores e empregadores costumam realizar testes para verificar as informações no currículo. Essa prática é muito mal vista, pois representa uma perda de tempo para a empresa.
Como fazer um objetivo profissional para o primeiro emprego?
A construção do objetivo profissional é algo que geralmente gera dúvidas. No currículo para o primeiro emprego, é fundamental indicar a área de interesse do candidato.
Qual é o formato ideal para guardar o meu currículo?
A psicóloga explicou que, geralmente, os candidatos devem guardar o currículo do primeiro emprego em formato Word ou PDF. Mesmo assim, o candidato deve verificar o formato solicitado pela empresa, que pode ser um dos dois ou outro formato. Outro ponto importante é não enviar fotos ou capturas de ecrã do currículo.
Resumo:
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Neste artigo, aprendeu como elaborar um currículo para o primeiro emprego com dicas práticas e exemplos sobre como preencher dados como informações pessoais, objetivo profissional, formação académica, qualificações profissionais, certificações e hobbies. Prepare-se para o mercado de trabalho com a ajuda do veículo de informação que desenvolveu esse artigo.